整理彙總第26次至43次乙級就業服務歷屆考題含參考解答,資料放於我FB的Sherry blog社團檔案中,如有需要的考生朋友,請至社團下載。《sherry blog社團》 

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整理彙總第71次至97次職安歷屆考題含參考解答,因乙員92次已改為電腦測驗,故不再提供歷屆考題,分甲安和甲衛歷屆考題資料檔以及各項指引,其資料放於我FB的Sherry blog社團檔案中,如有需要的考生朋友,請至社團下載。《sherry blog社團》 

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歷屆職業安全衛生(甲衛、甲安、乙安)計算題彙總更新已完成,

因此部落格檔案放置有問題,所以此彙總資料放於我FB的

Sherry blog社團檔案中,如有需要的考生朋友,請至社團下載。

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這本書是依勞動部所公告之技術士技能檢定就業服務職類規範所編製的,考試分成《學科》【選擇題】與《術科》【簡答題】兩部分。
《學科》部分本書納入了111年勞動部公告之最新學科參考試題,由下列共計1512題庫中抽出,單選60題、複題20題。
此書於學科試題均有解析,研讀時請留意資料的內容,可建立許多相關基礎概念,對應考術科時有相當的助力。

《術科》就業服務相關法規和專業領域,共出10題問答題,其內容分成三個部分【職業介紹及人力仲介】、【招募】與【職涯諮詢輔導】。

 

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110年乙就和職安的各梯次合格率,因疫情的關係第二梯次

第三梯次考試時間很接近,資料捉取跟以往不同,是依

111/1/5和111/2/7的技檢中心公告資訊,與查詢110年報考

統計人數作核對而制成的,提供給朋友們參考~

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中華民國一百十一年一月十二日總統華總一義字第 11100001911 號令修正公布第 15、19、40 條條文;刪除第 22 條條文;施行日期由行政院定之。
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假七日

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《勞動部新聞公告》
勞動部規劃職業性癌症預防藍圖,將啟動監督檢查及臨場輔導行動計畫。
勞動部為迎向2030年永續發展國際主流趨勢,引領企業自主推動職場健康安全前瞻作為,規劃職業性癌症預防藍圖,將自111年起,針對「運作致癌物質第1級」、「生殖細胞致突變性物質第1級」或「生殖毒性物質第1級」等化學品(以下簡稱CMR物質)的事業單位,實施專案監督檢查,並提供中小企業臨場輔導,共同提升廠場健康危害預防措施。
勞動部表示,CMR物質具有慢性健康危害,對身體健康雖無顯著立即影響,但長期暴露可能導致職業病,甚至影響到下一代的健康,雇主及勞工絕不能輕忽。目前已公告屬CMR物質的優先管理化學品共254種,經統計,事業單位化學品運作申報資料,運作廠家數約有2千家,可能暴露勞工數約為26萬人次。這些CMR物質,依其特性及產業需求而有不同用途,以飾品、手機或金屬製品為例,為了要有亮麗的金屬色澤,在加工過程會使用含有鉻、鎳或鎘等CMR物質,勞工在長期暴露下,可能會罹患職業性肺癌;或是汽機車常用的鉛蓄電池,不論在製造或回收過程,如未有完善的防護,勞工可能會暴露高濃度鉛塵,除會損傷神經系統,亦會造成生育能力受損和不良懷孕結果(如早產、流產),可見降低危害性化學品暴露的重要性。
勞動部已將CMR物質暴露預防納入職業病預防的關鍵重點,運用影像辨識技術連結化學物質安全資料庫,發展辨識及查核工具,強化職業暴露相關資料的完整度,並以5年期間(111年至115年),結合政府與專業團體資源,持續參考國際精進管理作法,滾動式調整我國職業性癌症預防策略,協助業者降低致癌物質對勞工造成的健康風險。同時也呼籲,雇主應優先評估選用替代物質,從源頭阻絕CMR物質進入職場,並透過製程改善、工程控制與個人防護來控制危害,藉由規劃、執行、查核及行動(PDCA)的精神,落實職業安全衛生管理制度。

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