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中華民國一百零七年十一月二十一日總統華總一義字

第 10700125351號令修正公布第 54、55、59 條條文

【勞動基準法】修正條文：

第 54 條   勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

           一、年滿六十五歲者。

           二、身心障礙不堪勝任工作者。

           前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工

           作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條   勞工退休金之給與標準如下：

           一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，

               每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者

               以半年計；滿半年者以一年計。

           二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因

               執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

           前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。

           第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次

           發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定

           退休標準優於本法者，從其規定。

第 59 條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定

           予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支

           付費用補償者，雇主得予以抵充之：

           一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

               種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

           二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

               療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工

               作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月

               之平均工資後，免除此項工資補償責任。

           三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應

               按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依

               勞工保險條例有關之規定。

           四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工

               資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

               其遺屬受領死亡補償之順位如下：

           （一）配偶及子女。

           （二）父母。

           （三）祖父母。

           （四）孫子女。

           （五）兄弟姐妹。