內政部營建署辦理「建築物昇降設備檢查員訓練」建築物昇降機安全作業訓練與現場實習計畫
中華民國電梯協會暨中華民國昇降設備安全檢查協會聯合訓練計畫
一、 法令依據：
依建築法第77條之4第3項規定，建築物昇降設備安全檢查，由檢查機構或團體受理者，應指派領有中央主管建築機關核發檢查員證之檢查員辦理檢查；同條文第8項第3款規定，檢查員應參加中央主管建築機關舉辦或委託之相關機構、團體所舉辦之訓練，檢查員未依建築法第77條之4第8項第3款規定參加訓練者，按建築法第91條之2第5項規定，直轄市、縣（市）主管建築機關應通知限期改正，屆期未改正者，得予停止執行職務或報請中央主管建築機關廢止其檢查員證，故檢查員如未取得本計畫之訓練結業證明者，將依建築法第91條之2第5項規定辦理。
二、 計畫目的：
勞動部表示，「端午節」（6月2日）係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。
勞動部103年5月21日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日生效。
對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，在紀念日及節日遇到星期六、日時，得以補假。勞動部表示，《勞動基準法》所定之法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，至其國定假日則定於該法第37條及同法施行細則第23條，共有19日；依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻之研議。經勞動部於103年4月11日邀集勞、雇團體及專家學者共同討論後，大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日應朝均應補假的方向處理，較為衡平，因此修正相關釋令。
勞動部指出，自104年1月1日起，國定假日遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日應予補假，未來勞工所有國定休假權益可更有保障。
勞動部4月1日表示，每年5月至9月為投保單位申請勞工保險預防職業病健康檢查的高峰期，特別提醒從事砷及其化合物作業的勞工朋友，自103年1月1日起，勞保預防職業病健康檢查已將「尿中無機砷」納入檢查項目，實際從事該項作業的勞保被保險人，最近加保年資連續滿一年者，可透過投保單位向勞工保險局提出申請。
為了提早發現職業病，維護勞工健康，勞工保險預防職業病健康檢查已將「勞工健康保護規則」所列的27種特別危害健康作業種類全部納入。自103年1月1日起，砷及其化合物作業新增「尿中無機砷」之檢查項目，實際從事該作業且最近加保年資連續滿一年的勞保被保險人，得由投保單位向勞工保險局提出申請，投保單位不依規定申請，被保險人亦可向勞工保險局申請。經勞保局通知符合條件者，前往指定醫療院所接受健康檢查僅需繳納掛號費，健康檢查費用由勞工保險局支付。
勞動部進一步表示，砷廣泛存在於空氣、水及食物中，例如海產類食物中即常見有機砷化合物，幾乎是無毒的，勞工朋友無需擔心，但長期於農藥化學、木材防腐、半導體工業等製程作業中，生產或使用砷及其化合物的勞工，仍有可能暴露於有害人體的「無機砷」風險之中，為了預防職業病發生，投保單位可依勞工保險預防職業病健康檢查規定，申請預防職業病健康檢查，以確保勞工朋友身體健康。如需更詳細的申請資訊，可向勞工保險局洽詢（電話：02-2396-1266，地址：臺北市羅斯福路1段4號，網址http://www.bli.gov.tw）。
第一題題目：請依勞工健康保護規則規規定，回答下列問題：
(一)若您是勞工人數350人之事業單位勞工衛生管理師，為協助雇主選工、預防職業病及改善工作環境，您應會同醫護人員訪視工作現場，並辦理那些事項？(至少列出4項，8 分)
(二)請列舉6項雇主應使醫護人員臨廠服務辦理事項。(12分)
參考解答：(一)應會同醫護人員訪視工作現場，辦理下列事項：
1.辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
職業安全衛生研究所，關心國內美髮從業人員之健康，於102年進行「美髮從業人員職業危害暴露評估與健康保護研究」，調查可能暴露於職場之危害因子。結果發現，危害前五名分別是「接觸化學物質」、「肌肉骨骼酸痛或疼痛」、「刺、切、割傷」、「暴露於噴霧氣體」與「燙傷」。
此調查的結果顯示，隨著消費型態與市場競爭，造成美髮業工作時間長；工作中進行染、燙、護、洗髮流程，接觸到洗髮精、染髮劑、燙髮劑，部分劣質產品可能刺激皮膚與呼吸道或導致過敏；然而，美髮從業人員穿戴手套的僅占30%，戴口罩的比率只占10%。勞研所陳代理所長益民呼籲美髮業經營者與從業人員，應該重視工作環境的健康安全，原則如下：
一、 近距離使用染燙髮之髮妝品，為避免吸入過多含有機溶劑的噴霧氣體，可考慮配戴防護性口罩(如活性碳口罩) ；另為避免皮膚接觸，建議戴抗過敏手套。
二、 由於使用各種噴霧氣體，可能影響室內空氣品質，建議注意維持良好的通風，必要時利用人少或休息時間，打開門窗實施整體換氣。
三、 長時間手持整髮器及維持站姿易導致肌肉骨骼不適，建議使用可調整顧客位置高度之座椅，以減少彎腰或高抬手等不當姿勢。本所製作之「職場活力動動操」，有針對手腕重覆性動作設計紓緩操，可多加練習。
美國國務院公布2013年全球人權報告中，有關臺灣勞動條件與工時部分，勞動部表示，勞動部每年均針對特定行業實施定期或不定期勞動條件檢查，並採取「重罰」原則與「即報即查」措施，企業若違反勞動條件等法令規定屬實，最高可罰鍰新臺幣30萬元，因此，101年勞動條件檢查計有35.9%違反率，102年則降為26.2%，改善率近10個百分點。今(103)年勞動部更將擴大進行勞動條件檢查，以期保障勞工權益。
勞動部還說，政府正積極推動經濟發展、調整產業結構轉型，以提升企業競爭力，激勵企業為員工調薪的意願；勞動部也將持續落實各項勞動政策、培育工會協商能力，以及強化勞工的職能與專業技術以促進就業力，此外，今年也將推動「工作與生活平衡」計畫，以漸進方式推動工時縮減、改善勞動條件。
勞動部表示，工資、工時是勞動檢查的重點項目之一。為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，勞動部除透過宣導及輔導外，每年均辦理各項勞動檢查，並對對特定行業實施勞動條件專案檢查。此外，對於個案之申訴，均即交由各勞動檢查機構查處，其有違反勞動相關法規情事者，除依法處罰外，並責其改善，以維勞工權益。再者，為擴大防災檢查層面，勞動檢查機構於年度檢查之廠(場)次中，應有20%以上為新增或5年內未實施勞動檢查之事業單位，並列入勞動檢查機構年度績效考評重點項目，以提升職場安全衛生水準，保障勞工勞動權益。
勞委會統計，最近6年(民國97年至102年)來，因使用搭乘設備從事作業罹災死亡的勞工共計14人，其中102年計3位勞工罹災，肇災比例有略為上升趨勢。另102年12月1日新北市土城區發生雇主使用搭乘設備於拆除電線及礙子鏈作業時，未依規定鉤掛安全帶，且移動式起重機因超載使用造成副桿彎折，導致搭乘設備劇烈搖晃而墜落地面死亡案，所幸另一名共同作業之勞工因繫妥安全帶，於摔出搭乘設備時，懸於半空僅受輕傷。
勞委會表示，對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業，如未依規定辦理，致發生重大職業災害時，雇主將被移送地方檢察署依法究責。
勞委會說明，依「起重升降機具安全規則」第35條規定，對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，擬使用移動式起重機吊掛搭乘設備者，應確實依同規則第35條至第38條規定及勞委會98年10月12日勞檢2字第0980151045號令公告之「起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項」辦理。
