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【乙級安全衛生管理員-計算題公式】

一、失能傷害頻率(FR)=(失能傷害損失人次數×10⁶)÷總經歷工時

二、失能傷害嚴重率(SR)= (總計傷害損失日數×10⁶)÷總經歷工時

三、年度之總合指數(FSI)=√【(FR×SR)÷1000】

四、研磨機之研磨輪轉速(V)=πDN

我國化學品分級管理 (CCB)之發展：

►以國際勞工組織( ILO)-國際化學品控制工具( ICCT) 為基礎所發展。

►以我國危害通識制度已推行多年之 GHS 健康危害作為危害分類判斷的依據。  

什麼是化學品分級管理 (CCB)?

►以分級管理的概念，依化學品健康危害及使用情況進行初篩評估。

一、為因應時代潮流及社會實際需求，保障從業人員權益，提升升降機裝修專業技術與素養，並配合升降機裝修技術職業證照制度之建立，特編訂本規範。

二、升降機裝修技術士技能檢定規範分為甲、乙、丙三級，各級之檢定目標，分別定位如下：丙級為能了解升降機安裝及簡易修護之實務工作；乙級為能從事升降機裝修工作之推動與執行；甲級為升降機裝修工作之規劃與監督。

三、本規範明定工作項目(1)基本知能(2)應用技術(3)安全衛生(4)法令規章(5)職業道德五大項，並詳列其技能種類、技能標準及相關知識確定工作範圍，以提升本職類之專業技術與素養。

四、丙級技能檢定種類及標準，著重於認識建築物結構圖與升降機之配置圖，電機部份係對各種儀表之使用，電機、機械的認識，升降機之配管配線與運轉控制，各部機件之組裝應用技術及安全衛生與相關法令常識。

五、乙級技能檢定種類及標準，除具備丙級技術士之基本技能、 應用技術及安全衛生、法令規章……等相關技術及常識外，並著重於力學、儀錶、電機、機械、變壓器、自動控制等基本原理之專業知識與技術能力。

具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。

其「同等學力」係指具下列資格之一：

一、經下列國家考試及格，持有及格證書：

    1、公務人員高等考試、普通考試或一、二、三、四等特種考試及格。

    2、專門職業及技術人員高等考試、普通考試或相當等級之特種考試及格。

就業服務技術士技能檢定規範

級別：乙級

工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定

                   之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。

應具知能：應具備下列各項知識及技能：

立法院今（6月18日）日三讀通過勞工安全衛生法修正案，更名為「職業安全衛生法」，適用範圍從指定行業擴大到所有行業，保障人數由670萬人擴大至1067萬人，未來各行各業從事工作者均能享有安全健康的工作環境，使我國勞動基本人權之保障邁入新紀元。 勞 工安全衛生法為我國落實保障工作者安全及健康，預防職業災害發生的重要基石，自民國63年公布施行，除於80年間全案修正外，迄今歷22年未有大幅修正。 基於我國產業結構改變，勞工已面臨過勞、精神壓力及肌肉骨骼疾病等新興疾病的危害，且隨著新材料、新物質及新科技的發展，勞工也可能暴露於新風險，職業安 全衛生因此遭逢新挑戰。此外，國際上對於化學品使用安全及機械、設備或器具的本質安全設計等也有長足的進步，值得效仿。勞安法已難滿足現今時空環境的變遷 所需，勞委會爰自95年即積極展開修法作業。 本法案在100年曾先後送請行政院及立法院審議，但在立法院上會期未完成三讀，全案經勞委會 重新檢討，充分與有關機關、學者專家、業界及勞雇團體等溝通說明，廣納各界意見後，於去（101）年11月再由行政院送請立法院審議，在歷經多次折衝協商 與努力，於最短時間內獲得朝野最大修法共識，實屬不易。 「職業安全衛生法」總條文計55條，修正重點含括下列六大面向： 一、擴大適用對象，並及於所有勞動場所： （一） 一體適用於各業的所有工作者（包括受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，如派遣工、實習生等），將現有保障人數由670 萬人擴大至1067萬人。但如因事業規模、性質及風險等因素（如小型或微型企業等），中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 （二）保障場域由雇主所能支配、管理之「工作場所」，擴及至勞工執行職務之所有「勞動場所」。 二、建構機械、設備及化學品源頭管理機制： （一）經中央主管機關指定的機械、設備或器具，非符合安全標準或未經驗證合格者，不得產製運出廠場或輸入；製造者或輸入者對於未經公告列入型式驗證的機械、設備或器具，符合安全標準者，應以登錄及張貼安全標示方式宣告。 （二）建立新化學物質、管制性化學品及優先管理化學品之評估、許可、備查等管理機制；增訂危害性化學品的製造者、輸入者、供應者及雇主，提供或揭示安全資料表、製備清單及採取通識措施的義務，並應依其危害性、散布情形及使用量等，評估風險等級及採取分級管理措施。 三、健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護： （一）為防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病之危害，強化勞工生理及心理健康之保護，雇主應就長時間工作等異常工作負荷促發工作相關疾病、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病等事項的預防，妥為規劃並採取必要的安全衛生措施。 （二）對有害健康的作業場所，雇主應實施作業環境監測；監測計畫及結果應公開揭示，並通報中央主管機關。 （三）強化勞工健康管理，雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施，但不得將個人健康檢查結果作為健康管理以外的用途。 （四）勞工人數達一定規模以上的事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 （五）疑似職業病勞工若向勞動檢查機構申訴，雇主不得有不利待遇。 四、健全女性及少年勞工之健康保護措施： （一） 兼顧母性保護與就業平權，配合國際勞工組織(ILO)2000年「母性保護公約」之修正及我國「反對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法」之實施， 刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作的規定；修正妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，禁止從事危險性或有害性工作之種類及範圍；增訂中央主管機關 指定的事業，雇主應對有母性健康危害之虞的工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，應採取工作調整或更換等健康 保護措施。 （二）雇主不得使未滿十八歲的少年勞工從事危險性或有害性工作；此外，少年勞工經醫師評估結果，不能適應原有工作者，雇主應參採醫師的建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 五、強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則： （一）對從事石油裂解之石化工業等，應定期實施製程安全評估並報請勞動檢查機構備查，以強化監督。 （二）配合本次修正條文，考量實務情形修正罰則規定，並增訂公布事業單位、負責人的名稱或姓名等罰則。 （三）中央主管機關得公布違規名單或發生重大職災之廠商名單，期藉社會力量督促改善。 六、增列勞工立即危險作業得退避、原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查等規定： （一）增列勞工執行職務發現有立即危險之虞時，得在不危及其他工作者安全的情形下，自行退避至安全場所，並即向直屬主管報告，而雇主不得任意對其採取不利待遇。 （二）事業單位交付承攬時，如涉及違反安全衛生規定，致承攬人勞工發生職業災害時，應與承攬人負連帶賠償責任。 （三）事業單位工作場所發生職業災害時，雇主應會同勞工代表實施職業災害調查。 勞 委會表示，立法院審議通過之「職業安全衛生法」，對於我國在保障勞動基本人權、創造公平正義的勞動環境與提升優質勞動的產業競爭力，將更為周延完善。勞委 會也將積極展開相關附屬法規及配套措施之研訂工作，並充分對外說明化解疑慮，及早落實保障所有工作者的安全與健康，並迎頭趕上工安先進國家之水準。

資料來源：行政院勞工委員會

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=51bfdbda:3e96&theme=&layout=

勞委會就近來外界對職安法相關法制之修正及制度之執行等所提出問題，說明如下：

Q1.有關職安法修法後是否將所有公權力全部委外？

A：職安法本次大幅修正，除新增機械、設備、器具源頭安全管理、化學品登錄及化學物質安全評估管理等多項制度外，並強化現行作業環境監測機構、健康檢查醫療機構及教育訓練單位等之管理措施，該等業務均屬高度技術、專業化與持續性，當由政府分別成立專責機構或具社會公信力的專業技術組織辦理，方能落實。但考量政府組織精簡政策，為該新增業務而大量配置行政人力或設備，恐不符經濟及效率之需求，該法爰參照日本、韓國的發展經驗及行政程序法相關規定，於「附則」章中增訂因應業務擴增之配套措施，即中央主管機關未來因業務上需要時，得將部分涉及高度技術、專業或低度公權力之業務委託相關專業團體辦理之，以精簡人力。至涉及公權力有關之法規、政策、制度擬訂及監督檢查業務，仍均由政府負責。

Q2.現行作業環境測定制度，是否為導致勞工職業病及職業性癌症率相對偏高之原因？

A：按職業醫學團體認為，作業環境測定結果僅為職業病診斷之輔助參考；而職業病發現率涉及職業因果關係調查、認定、通報系統之健全與否，近年本會已建構職業傷病防治網絡體系，102年職業病發現率已較94至95年間提高3倍。此外，為強化勞工作業環境測定制度，職安法特別針對作業環境測定制度予以修正，除整合作業環境測定機構與職業衛生實驗室成為監測機構，避免採樣與分析分屬不同機構致產生責任歸屬不清之問題外，亦明定經指定之作業場所，雇主應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託經認可之作業環境監測機構實施監測；同時，應將監測計畫及監測結果公開揭示，並通報中央主管機關。對於該通報之監測資料，經查核有虛偽不實者，則加重罰則，處30萬元以上100萬元以下罰鍰，將可強化監測機構之監測成效。

第一題題目：某一鑄造工廠有 60 位勞工從事粉塵作業，經特殊健康檢查結果，有25 位勞工屬第一級管理、20 位勞工屬第二級管理、10 位勞工屬第三級管理、5 位勞工屬第四級管理。若您擔任勞工衛生管理師，如何依勞工健康保護規則之規定及檢查結果，協助雇主採取勞工健康分級管理措施？(20 分)

參考解答：1.第一級管理採取措施：

(1)告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業。

         (2)檢查結果發給受檢勞工。

        (3)受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊。

第一題題目：試回答下列問題：

(一) 危險物與有害物標示及通識規則中，有關標示之危害圖式，其形狀、大小及顏色之規定為何？(5 分)

(二) 從事勞工健康服務之醫護人員，為協助雇主選配勞工與實施職業病預防及工作環境改善，依勞工健康保護規則規定，其職責為何？(6 分)

(三) 勞工經特殊健康檢查，其結果經醫師判定為第三級管理者，依勞工健康保護規則規定，雇主對其應採取之措施為何？(5 分)

(四) 試簡要說明職場母性健康保護之意涵。(4 分)