最近擬了一份楊梅廠H1N1的防護措施,分二階段來執行,第一階段先施實員工自我健康管理和個人衛生宣導,對外來訪客和廠商採取入廠需量測體溫和戴口罩等相關之管理,第二階段成立一個臨時緊急應變組織並擬訂其組織章程和建立全廠員工通訊錄等相關事項之管理,上星期已展開第一階段雖然不便但訪客、廠商和員工均非常配合執行,真得非常棒!
H1N1的防護措施中個人衛生宣導有二項如下:
•第一項為應注意呼吸道衛生及咳嗽禮節:
最近擬了一份楊梅廠H1N1的防護措施,分二階段來執行,第一階段先施實員工自我健康管理和個人衛生宣導,對外來訪客和廠商採取入廠需量測體溫和戴口罩等相關之管理,第二階段成立一個臨時緊急應變組織並擬訂其組織章程和建立全廠員工通訊錄等相關事項之管理,上星期已展開第一階段雖然不便但訪客、廠商和員工均非常配合執行,真得非常棒!
H1N1的防護措施中個人衛生宣導有二項如下:
•第一項為應注意呼吸道衛生及咳嗽禮節:
第一題題目:(一)勞工安全衛生法第11條所稱之特殊危害作業係指那些作業?(5分)
(二)承上題,請選擇作業分別說明:
(1)此等作業對勞工可能造成之危害?(6分)
(2)法令對其減少工作時間與休息時間之標準。(9分)
第一題題目:依現行勞工安全衛生法規規定,請問:
(一)雇主不得以何種情況下之吊鏈、鋼索作為起重升降機具吊掛用具?(10分)
(二)雇主對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所,雇主依規定應如何設置適當交通號誌、標示、柵欄及其它措施?(10分)
答:(一)1.雇主不得以下列任何一種情況之吊鏈作為起重升降機具之吊掛用具:
(1)延伸長度超過百分之五以上者。
第一題:勞工疑似罹患職業疾病時
(一)申請職業病鑑定之流程為何?
(二)一旦被認定(或鑑定)為職業疾病後,勞動基準法對勞工職業病災害補償的規定為何?
答:(一)申請職業病鑑定之流程如下:
第四題題目:勞工法令規定,對於(A)一般辦公場所(B)精密作業場所的工作環境下,採光照明之異同點?(20分)
答:依勞工安全衛生法設施規則第313條規定,雇主對於勞工工作場所之採光照明,應依下列規定辦理:
(1)各工作場所須有充分之光線。但處理感光材、坑內及其他特殊作業之工作場所不在此限。
(2)光線應分佈均勻,明暗比並應適當。
(3)應避免光線之刺目、眩耀現象。
第一題題目:依勞工安全衛生設施規則規定,對於毒性高壓氣體之(一)儲存、(二)使用,各應依哪些規定辦理?(20分)
答:(一)勞工安全衛生法設施規則第110條規定,雇主對於毒性高壓氣體容器之儲存,應依下列規定辦理:
(1)貯存處要置備吸引劑、中和劑及適用之防毒面罩或呼吸用防護具。
(2)具有腐蝕性之毒性氣體,應充分換氣,保持通風良好。
(3)不得在腐蝕化學藥品或煙囪附近貯藏。
第四題題目:某機械設備發生故障事件T 與其組件A、B、C、D、E 之關係可以布林代數式表示: T=AB+C+DE,若
(a)故障事件T 造成之損失為500 萬
(b)零件組每年之故障率分別為P(A)=0.04、P(B)=0.05、P(C)=0.04、P(D)=0.02、P(E)=0.03
(c)假設各零組件皆為獨立事件,依上述資料:試求
(一)故障事件T 之發生率為多少?(6 分)
第一題題目:依勞工安全衛生設施規則規定,以捲揚機等吊運物料時,應依那些規定辦理?(20分)
答:(1)安裝前須核對並確認設計資料及強度計算書。
(2)吊掛之重量不得超過該設備所能承受之最高負荷,且應加以標示。
(3)不得供人員搭乘、吊升或降落。但臨時或緊急處理作業經採取足以防止人員墜落,且採專人監督等安全措施者,不在此限。
今天9/26下班後,去聽了一場非常不錯的健康講座。
講師是脊髓損傷潛能發展中心執行董事長劉金鐘執行董事長他與一群志同道合的脊髓損傷朋友創設了「脊髓損傷潛能發展中心」,致力於脊髓損傷的預防宣導與心靈改革,及分享自己的生命歷程,期許減少脊髓損傷發生並希望藉由演講激勵人心。
在這講座中最讓我感受最深的就是急救四字訣,說明如下:
脊髓損傷的急救處理四字訣:測、套、固、送
測:測試受傷者的傷害狀況,以判斷其脊髓受損的情形。
第一題題目:依危險性工作場所審查暨檢查辦法規定,危險性工作場所可分為那幾類並詳述之?(20 分)
解答:一、甲類:係指從事石油產品之裂解反應,以製造石化基本原料之工作場所或製造、處置、使用危險物、有害物之數量達勞動檢查法
施行細則附表一及附表二規定數量之工作場所。
二、乙類:係指使用異氰酸甲酯、氯化氫、氨、甲醛、過氧化氫或呲啶為原料,從事農藥原體合成之工作場所或利用氯酸鹽類、過氯